Per il diritto alla retribuzione, è sufficiente che il datore di lavoro sia a conoscenza del suo stato
Il d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità), all’art. 54, dispone che “le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione al lavoro previsti dal Capo III, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino…